1、年轻人思维优势：虽然有经验容易上岗工作，但是也容易思维固化，而每年招聘应届毕业生，可以给团队带来更多不一样的思维，保持团队活力
2、可培养价值大：对于应届毕业生从0开始培养，他的学习能力比较强，学得快，能为公司创造价值的时间长，可创造价值也是不可估计的。
3、政策倾斜：这个是外界因素导致的。
为什么大企业每年都会招聘应届毕业生？
最佳答案回答1：1、年轻人思维优势：虽然有经验容易上岗工作，但是也容易思维固化，而每年招聘应届毕业生，可以给团队带来更多不一样的思维，保持团队活力2、可培养价值大：对于应届毕业生从0开始培养，他的学习能力比较强，学得快，能为公司创造价值的时间长，可创造价值也是不可估计的。3、政策倾斜：这个...
1、年轻人思维优势：虽然有经验容易上岗工作，但是也容易思维固化，而每年招聘应届毕业生，可以给团队带来更多不一样的思维，保持团队活力
